Implementación HRS4R

La implementación de la estrategia HR en la UB se origina a partir de diagnosis internas y se desarrolla de acuerdo con las políticas y el Plan de Gobierno del Equipo Rectoral.

  • Planes de acción
  • Informes de evaluación
  • OTM-R
  • Comité de Dirección

    Coordinación para la implementación de l’HRS4R-UB:  

    • Vicerrector de Política de Calidad: Dr. Miquel Vidal  
    • Gestora en la UB del HRS4R: Sra. Nuria Casals  

     

    Miembros

    • Vicerrector de Política de Calidad: Dr. Miquel Vidal  
    • Vicerrector de Investigación: Dr. Jordi Garcia  
    • Vicerrector Adjunto al rector y de Personal Docente e Investigador: Dr. Ernest Abadal  
    • Vicerrectora de Doctorado, Personal Investigador en Formación y Atracción de Talento: Dra. Maria Feliu   
     
    • Vicegerente de Investigación, Transferencia e Innovación: Sr. Òscar Gimeno  
    • Adjunto para la Promoción Interna de la Investigación: Dr. José Navarro Cid 
    • Director de Recursos Humanos: Sr. Miquel Lizandra  
    • Jefe del Servicio de Personal Académico: Sr. Josep Figueras  
    • Jefa del Servicio de Personal de Investigación: Sra. Mercè Adell  
    • Jefa del Gabinete Técnico del Rectorado: Sra. Dolors Baena  
    • Jefe de la Oficina de Proyectos Internacionales de Investigación (OPIR): Sr. Ignasi Sánchez  
    • Jefa de Recursos Humanos de la Oficina de Transferencia de la UB (FBG): Sra. Mercè Tejedor  
    • Delegada del Rector de la UB para la LERU: Dra. Francesca Gallego  
     
    • Investigadora R4: Dra. Laura Costa, catedrática, Facultad de Matemáticas e Informática 
    • Investigadora R3: Dra. Núria Jornet, profesora titular, Facultad de Información y Medios Audiovisuales 
    • Investigador R2: Dr. Albert Santasusagna, profesor lector, Facultad de Geografía e Historia 
    • Investigador R1: Sr. Gerard Esteruelas, doctorando, Programa de doctorado de Investigación, Desarrollo y de Medicamentos 

     
  • Participación de la comunitat UB

    La comunidad investigadora ha participado directamente en la aplicación de la estrategia de HR desde 2018, cuando se lanzó una macroencuesta a todo el personal investigador para registrar sus percepciones sobre la aplicación de los cuarenta principios de la  Carta europea del investigador y del Código para la contratación de investigadores. Esto condujo a la redacción de un informe exhaustivo en 2019, que desempeñó un papel clave en la detección de necesidades.