Implementació HRS4R

La implementació de l'estratègia HR a la UB s'origina a partir de diagnosis internes i es desenvolupa d'acord amb les polítiques i el Pla de Govern de l'Equip Rectoral.

  • Plans d'acció
  • Informes d'avaluació
  • OTM-R
  • Comitè de Direcció

    Coordinació per a la implementació de l’HRS4R-UB:  

    • Vicerector de Política de Qualitat: Dr. Miquel Vidal
    • Gestora a la UB de l’HRS4R: Sra. Nuria Casals

     

    Membres:  

    • Vicerector de Política de Qualitat: Dr. Miquel Vidal  
    • Vicerector de Recerca: Dr. Jordi Garcia  
    • Vicerector Adjunt al rector i de Personal Docent i Investigador: Dr. Ernest Abadal  
    • Vicerectora de Doctorat, Personal Investigador en Formació i Atracció de Talent: Dra. Maria Feliu   
       
    • Vicegerent de Recerca, Transferència i Innovació: Sr. Òscar Gimeno  
    • Adjunt per a la Promoció Interna de la Recerca: Dr. José Navarro Cid 
    • Director de Recursos Humans: Sr. Miquel Lizandra  
    • Cap del Servei de Personal Acadèmic: Sr. Josep Figueras  
    • Cap del Servei de Personal d’Investigació: Sra. Mercè Adell  
    • Cap del Gabinet Tècnic de Rectorat: Sra. Dolors Baena  
    • Cap de l’Oficina de Projectes Internacionals de Recerca (OPIR): Sr. Ignasi Sánchez  
    • Cap de Recursos Humans de l’Oficina de Transferència de la UB (FBG): Sra. Mercè Tejedor  
    • Delegada del rector de la UB per a la LERU: Dra. Francesca Gallego  
    • Gestora a la UB de l’HRS4R: Sra. Nuria Casals
       
    • Investigadora R4: Dra. Laura Costa, catedràtica, Facultat de Matemàtiques i Informàtica 
    • Investigadora R3:  Dra. Núria Jornet, professora titular, Facultat d’Informació i Mitjans Audiovisuals 
    • Investigador R2: Dr. Albert Santasusagna, professor lector, Facultat de Geografia i Història 
    • Investigador R1: Sr. Gerard Esteruelas, doctorand, Programa de doctorat de Recerca, Desenvolupament i Control de Medicaments 

     
  • Participació de la comunitat UB

    La comunitat investigadora ha participat directament a l'aplicació de l'estratègia de HR des del 2018, quan es va llançar una macroenquesta a tot el personal investigador per registrar les seves percepcions sobre l'aplicació dels quaranta principis de la Carta europea de l'investigador i del Codi per a la contractació investigadors. Això va conduir a la redacció d'un informe exhaustiu el 2019, que va tenir un paper clau en la detecció de necessitats.